An Education Blog

word direction logo

Επιδράσεις του Διαχείριση ταλέντου σε εμπλοκή εργαζομένων με την αξιολόγηση των επιδόσεων του τον ρόλο του διαμεσολαβητή μεταξύ των διευθυντών της στοιχειώδους education2 περιοχή της Ahwaz- (Greek)

Ghanbar Amir Nejad, Seyyedeh Sahar Ahmadpour

Scientific Board of Islamic Azad University, Shoushtar Branch, Department of Human Resource Management, Shoushtar, Iran

Islamic Azad University, Shoushtar Branch, Department of Human Resource Management, Shoushtar, Iran

Key words: Talent management, Performance evaluation, Organization commitment, Structural equation.

Περίληψη
Talent-Management_430242introproduktΜε αυτή τη μελέτη με στόχο να προσδιορίσει αξιολογεί την επίδραση του διαχείριση ταλέντων πάνω από εργαζόμενο εμπλοκή ρόλο των μεσολαβητών είναι να εκτιμήσει την απόδοση. Για το σκοπό αυτό ερωτηματολόγιο διανομής μεταξύ των δειγμάτων των διαχειριστών της δημιουργεί έρευνα .this 2Ahwaz Δημοτικό σχολείο εκπαίδευσης τμήμα του στόχου, όσον αφορά τη συλλογή δεδομένων και αναλυτικές περιγραφικό, .the ευρήματα της έρευνας surveg με βάση διαρθρωτικών εξισώσεων σημαίνει ότι Διαχείριση ταλέντου έχει τη θετική επίδραση στην οργάνωση δέσμευση εργαζομένων και Διαχείριση ταλέντου για να αξιολογήσει την απόδοση των διευθυντών της πρωτοβάθμιας εκπαίδευσης περιοχή 2Ahwaz και έχει επίσης μια σημαντική δέσμευση των εργαζομένων διαχείριση ταλέντο στο ρόλο του μεσολαβητή αξιολόγησης και θετικό αντίκτυπο στην απόδοση.

Leave a Reply

Share this

Journals

Email Subscribers

Name
Email *