An Education Blog

word direction logo

Влияние организационной культуры на производительность труда сотрудников в культурном наследии, Articrafts и Отдел туризма- (Russian)

Pantea Alishirazi, Zeinolabedin Amini Sabegh, Masood Ghorbanhosein

Department of Public Management, College of Management, Saveh Science and ResearchBranch, Islamic Azad University, Saveh, Iran (corresponding author)

Department of Public Management, Islamic Azad University, Saveh Branch, Saveh, Iran

Department of Public Management, Islamic Azad University, Saveh Branch, Saveh, Iran

Key words: Organizational culture, work, staff productivity, adoptability, consistency, involvement, mission.

Аннотация
missionВ настоящее время производительность не просто экономической мерой и рассматривается в качестве комплексного подхода, систематическая культура и отношение и комплекс всех компонентов в некоторых случаях. Она затрагивает все экономические, социальные и культурные аспекты страны, организации или люди. Несомненно среди сохранившихся столиц людских ресурсов посвятил высокое положение к себе. С другой стороны культурное наследие, Articrafts и Департамент туризма является большой, сложной и жизненно важной организацией. Людские ресурсы являются основными столицами Организации и успех Организации зависит от них. Таким образом производительность людских ресурсов является самым важным фактором, который считается конечной целью многих организаций. Кроме того формирование и проведение организационной культуры может повысить производительность людских ресурсов. Таким образом это исследование направлен на изучение взаимосвязи между производительностью людских ресурсов и организационной культуры и ее аспектах среди сотрудников культурного наследия, Articrafts и Департамент туризма. Это исследование использует подход корреляции. Он использует описательные данные для проверки гипотез и методы библиотеки и поля для сбора данных. Статистики населения включает в себя 85 сотрудников, состоящий из экспертов в области культурного наследия, Articrafts и Департамент туризма. Использование таблицы Морган, размер выборки 70 был достигнут. Результаты показали положительные и значительную взаимосвязь между организационной культуры и аспекты работы миссии, пригодности, последовательность, участие в работе и производительности персонала. Результаты показали, что среди переменных организационной культуры, участие в работе имеет наивысший ранг. Совершенствование аспектов организационной культуры является дополнительный метод для повышения производительности труда персонала, которая наконец дает organizatoional производительности.
Get the original articles in English: http://www.innspub.net/volume-6-number-5-may-2015-jbes/

Leave a Reply

Share this

Journals

Email Subscribers

Name
Email *