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Esame dell’impatto della cultura organizzativa su agilità organizzativa in NISOC di Ahvaz- (Italian)

Ghanbar Amirnejad, Karim Havashemi

Department of Administration Management, Shoushtar Branch, Islamic Azad University, Khouzestan, Iran

Key words: Organizational culture, Organizational agility, Ahvaz NISOC.

Riepilogo
Ericsson_OSS_BSS_Saas_1.jpg.580x380_q85_crop_upscalePoiché cambiamenti ambientali hanno influenzato molti aspetti delle organizzazioni, essi devono adattarsi dinamicamente ai cambiamenti ambientali, utilizzando opportune modifiche in modo che essi possono sopravvivere. Cambiamento della cultura è una soluzione unica. Questo cambiamento dovrebbe essere insegnato a tutti nel più breve tempo possibile. Di conseguenza, un modo di organizzazione di agilità è correttamente plasmare la cultura organizzativa. L’obiettivo principale di questo studio è di esaminare l’effetto della cultura organizzativa l’agilità organizzativa. La popolazione statistica è costituito da esperti e supervisori in Ahavaz nazionale iraniano sud Oil Company (NISOC). La ricerca applicata in termini di obiettivo, e descrittivo in termini di metodo di raccolta dati e causale in termini di relazione tra le variabili e si basa in particolare sulla modellazione di equazioni strutturali. Al fine di misurare le variabili di ricerca, un questionario e metodi di analisi statistica con SPSS.18 e LISREL.8.5 sono stati usati. Risultati dell’analisi questionario hanno indicato che la cultura organizzativa (e le sue dimensioni) ha un impatto molto positivo su agilità organizzativa.
Get the original articles in English: http://www.innspub.net/volume-6-number-4-april-2015-jbes/

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