An Education Blog

word direction logo

Examinarea relaţiei dintre performanţei organizaţionale, dobândirea de cunoştinţe, şi modele mentale şi crearea de cunoştinţe la Ministerul petrolului sediu- (Romanian)

Neda Ghafari, Ghanbar Amirnejad

Department of Management, Saveh Science and Research Branch, Islamic Azad University (IAU), Saveh, Iran

Department of Management, Shooshtar Branch, Islamic Azad University, Shooshtar, Iran

Key words: Organizational Learning, Knowledge Creation, Staff Ministry of Oil.

Rezumat
oil_4Organigrama learning ghiduri organizaţiei în scopul de a crea cunoştinţe utile, pentru a atinge obiectivele organizationale. Prin urmare, scopul de această cercetare este dezvoltarea unui model de promovare a crearea de cunoştinţe prin intermediul organizaţionale eficiente de învăţare. Metoda de studiu bazat pe obiective este practic şi în ceea ce priveşte modul de date de colectare descriptiv-corelaţiilor. Populaţia Statistică al acestui studiu constă cadrelor 1200 de personalul Ministerului petrolului, cu ajutorul tabelului Kerjcie & Morgan şi metoda de eșantionare aleatoare simplă, 293 dintre ele au fost alese; În scopul măsurării variabilelor de cercetare a fost folosit de chestionar. În Total, 293 chestionare au fost distribuiţi şi 280 chestionare au fost colectate de la respondenti. Analiza datelor pe două niveluri: Statistici Descriptive si inferentiale cu ajutorul software-ului statistic SPSS şi Lisrel a fost făcut. Cercetare constatările Arată Organigrama Learning şi componentele sale (dobândirea de cunoştinţe, modele mentale şi performanţei organizaţionale) are o pozitiv şi semnificativ corelaţie pe crearea de cunoştinţe.

Leave a Reply

Share this

Journals

Email Subscribers

Name
Email *