An Education Blog

word direction logo

Ispitivanje odnosa između organizacijskih performansi, stjecanja znanja, i mentalne modele i stvaranja znanja u Ministarstvu nafte štabu- (Bosnian (Latin))

Neda Ghafari, Ghanbar Amirnejad

Department of Management, Saveh Science and Research Branch, Islamic Azad University (IAU), Saveh, Iran

Department of Management, Shooshtar Branch, Islamic Azad University, Shooshtar, Iran

Key words: Organizational Learning, Knowledge Creation, Staff Ministry of Oil.

Sažetak
TB2dtsvaXXXXXbzXpXXXXXXXXXX-723318680.jpg_430x430q90Organizacijsko učenje vodiče organizacije kako bi se stvorili korisna znanja, ostvariti organizacijske ciljeve. Stoga cilj od ovaj istraživanje je razvoj modela za promicanje stvaranja znanja kroz učinkovite organizacijske učenje. Metoda istraživanja na temelju cilj je praktičan i u smislu kako podataka zbirke Opisni-Korelacionom. Statistička populacija ovog studija se sastoji od 1200 osoblje osoblje Ministarstva nafte, da s pomoću Kerjcie & Morgan stol i jednostavan slučajni Obuhvatom, 293 od njih izabrano; Kako bi se mjeriti varijable istraživanja koristila upitnika. Ukupno 293 Upitnici bili distribuciju i 280 upitnika prikupljeni su od ispitanika. Analiza podataka na dva nivoa: Deskriptivne i Inferencijalne statistike s pomoću statističkog softvera SPSS i Lisrel je učinjeno. Istraživanje nalaz pokazati Organizacijsko učenje i njegove komponente (stjecanja znanja, mentalne modele i Organizacijskih performansi) ima pozitivna i značajna Korelacija na stvaranje znanja.

Leave a Reply

Share this

Journals

Email Subscribers

Name
Email *